Budowa zgranego zespołu to jeden z czynników, będącym jednym z głównych elementów niezbędnym w procesie kreowania sukcesu firmy. Motywację u pracownika można osiągnąć za pomocą integracji w formie organizacji eventu, luźnych rozmów lub wspólnych zabaw – im więcej wspólnych form spędzania czasu, tym lepsza komunikacja oraz współpraca.
Wielu firmom zależy na zbudowaniu w swojej strukturze zgranego zespołu, dlatego coraz bardziej popularny jest team building. Coraz więcej firm chce takich rozwiązań, ponieważ zgrany zespół to lepsze wyniki oraz większa kreatywność i produktywność u pracownika. Team building ma na celu zbudowanie zaufania, wzmocnienie relacji oraz stworzenie silnych więzi, co ostatecznie powinno sprawić, że zgrany zespół będzie umiał sobie poradzić w trudnych momentach czy zareagować na sytuacje kryzysowe.
Organizacja wydarzeń motywacyjnych może przybierać różne formy, ale ich głównym celem jest zapewnienie przyjaznej atmosfery, pozbawienie uczestników jakiegokolwiek poczucia presji, a przede wszystkim zapewnienie współpracy przy dobrej zabawie. Wiele imprez polega na mobilizacji do współdziałania oraz daniu poczucia przynależności w zespole, wtedy rezultatem jest utożsamianie pracownika z firmą. Jako Agencja Eventowa, zauważamy chociażby u naszych Klientów z Dolnego Śląska wzrastającą tendencję organizowania wydarzeń team building i imprez integracyjnych. No właśnie, jaka jest różnica między jednym a drugim?
Oba terminy często są mylone naprzemiennie, jednakże integracja to jedynie jeden z elementów przynależnych do team building. Impreza integracyjna z kolei to najczęściej event organizowany przez firmę – pracownicy poznają się, a pracownicy ze swoimi przełożonymi skracają do siebie dystans. Team building niesie za sobą zdecydowanie inne korzyści, jego głównym zadaniem jest poznanie mocnych i słabych stron pracowników, poznanie cech charakteru mogących być pożyteczne w dalszej drodze karier.
W pierwszym, jak i drugim przypadku, warto zadać sobie pytanie, kto powinien wyjść z inicjatywą organizacji imprezy integracyjnej lub wyjazdu zgodnego z ideą team building. W takiej sytuacji powinien być to właściciel/szef firmy. Obie formy mają za zadanie zniwelować dystans między członkami zespołu, ponadto sprawić, by wszyscy mieli dobre samopoczucie w swoim towarzystwie i miejscu pracy. Takie czynniki z pewnością sprawiają, że pracownicy będą zadowoleni ze swojego miejsca pracy i nie będą w przyszłości myśleć nad zmianą pracodawcy.
Zarówno team building jak i organizacja imprez integracyjnych pozytywnie wpływają na sprawne działanie mechanizmu firmy, motywację, a także lepszą atmosferę w miejscu pracy, nic więc dziwnego, że coraz więcej Klientów September Events z Dolnego Śląska decyduje się na wybranie takiego rozwiązania.
Źródła:
https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/team-building-to-nie-impreza-intergracyjna,70319.html
http://www.e-konferencje.pl/artykul/team-building-jak-budowac-wiezi-interpersonalne-w-firmie/1498/
https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pracy/team-building-co-to-jest,gry,cwiczenia_pr-2529.html
Wykonanie: Proformat
